Republico esse artigo, que foi publicado originalmente em minha coluna “MUNDO EMPRESARIAL” em 08.06.2014, no jornal “The Brazilian Post”, que era integralmente editado na Internet e vertido automaticamente, de modo pioneiro, em 5 idiomas, pois me parece que seu conteúdo se mantém extremamente atual, em um momento em que as empresas e instituições estão encontrando cada vez mais dificuldades para a contratação de dirigentes e gerentes que possuam os PERFIS COMPORTAMENTAIS E TÉCNICOS necessários para o atendimento das necessidades dos seus respectivos MODELOS DE GESTÃO.
Sendo esta uma consequência direta do forte desalinhamento dos conteúdos programáticos dos cursos de graduação superior presenciais em relação às efetivas necessidades do MERCADO EMPREGADOR, bem como da brutal perda de qualidade desses cursos quando ministrados na modalidade de ensino à distância (EAD), que se transformaram em verdadeiros “caças níqueis”, ao ofertarem cursos superiores cobrando apenas algumas poucas dezenas de reais mensalmente, como pode ser facilmente constado no site denominado “Quero Bolsa”, onde é possível cotar comparativamente e apenas por preço, diferentes cursos superiores, da mesma forma que se cota o aluguel de um quarto de hotel ou a locação de um automóvel….
Caso a matéria que é apresentada neste artigo seja de seu interesse e deseje trocar ideias a respeito do SERVIÇO CONSULTIVO que prestamos nesse terreno, denominado ESTRUTURAÇÃO DE UNIVERSIDADES CORPORATIVAS, onde colocamos em prática tudo aquilo que é nele mencionado, não deixe de entrar em contato comigo através dos seguintes canais:
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